Nel 2026 chi aumenta l’occupazione a tempo indeterminato può contare su due misure diverse e, per molti profili, cumulabili: la maggiorazione del costo del lavoro deducibile e l’esonero contributivo introdotto dal decreto sulle assunzioni. La prima incide sulle imposte sui redditi, la seconda sui contributi datoriali.
La maxi-deduzione riconosce una maggiorazione del 20% (30% per le categorie svantaggiate) del minore tra il costo dei nuovi assunti e l’incremento complessivo del costo del personale, a condizione che l’organico aumenti. L’esonero del decreto 62/2026 azzera i contributi datoriali per 24 mesi su specifici profili: Bonus Giovani (under 35 svantaggiati, 500 euro al mese), Bonus Donne (650 euro, 800 se residenti in ZES), Bonus ZES (over 35 disoccupati, datori fino a 10 dipendenti, 650 euro al mese), con retribuzioni non inferiori ai CCNL.
Un nuovo assunto con costo 30.000 euro
Ipotizziamo l’assunzione di un dipendente a tempo indeterminato con costo di 30.000 euro e un incremento del costo del personale di 25.000 euro. La maggiorazione del 20% si applica al minore dei due, cioè 25.000 euro, e vale 5.000 euro di deduzione aggiuntiva. Ad aliquota IRES del 24%, il minor carico è di 1.200 euro. A questo si aggiunge, se spettante, l’esonero contributivo mensile per 24 mesi.
Il beneficio effettivo dipende dall’incremento occupazionale reale, dalla categoria del lavoratore e dalla cumulabilità tra le misure, che va verificata caso per caso prima dell’assunzione.