Un’azienda che vuole riconoscere un beneficio ai dipendenti può valutare, oltre a un’erogazione in denaro, beni o servizi che rispondano a esigenze concrete. Il vantaggio dei fringe benefit è che, quando ricorrono i requisiti, il valore riconosciuto può restare fuori dal reddito imponibile del dipendente.
Nel 2026 la soglia annua ordinaria è di 1.000 euro e sale a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico e soddisfa le condizioni previste. Il controllo riguarda l’insieme dei benefit rilevanti ricevuti nell’anno. Superata la soglia, diventa imponibile l’intero importo rilevante. Le diverse misure di welfare aziendale vanno valutate in base alle regole proprie di ciascuna.
Un beneficio di 600 euro quanto vale davvero
Confrontiamo due erogazioni aggiuntive alternative. Su 600 euro di retribuzione imponibile, con aliquota marginale del 33%, l’IRPEF lorda aggiuntiva sarebbe di 198 euro, prima di contributi, addizionali e detrazioni. Un fringe benefit ammissibile da 600 euro, entro il limite disponibile, conserva invece l’intero valore fruibile. La differenza nell’esempio è di 198 euro di IRPEF lorda.
Per l’impresa contano anche il costo complessivo del piano e l’utilità del beneficio per chi lo riceve. Una simulazione con i dati delle paghe permette di considerare entrambi gli aspetti.